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《人类简史》-三十条经典句子

8、痛苦来自欲望;要从痛苦中解脱,就要放下欲望;而要放下欲望,就必须训练心智,体验事物的本质。——《人类简史》

9、历史只告诉了我们极少数的人在做什么,而其他绝大多数人的生活就是不停挑水耕田。——《人类简史》

10、历史在人类创造神的时候开始,在人类成为神的时候终结。——《人类简史》

11、比起语言、法律、文化、宗教和社会习俗,钱的心胸更为开阔。所有人类创造的信念系统之中,只有金钱能够跨越几乎所有文化鸿沟,不会因为宗教、性别、种族、年龄或性取向而有所歧视。也多亏有了金钱制度,才让人就算互不相识、不清楚对方人品,也能携手合作。——《人类简史》

12、阶级有其重要功能。有了阶级之后,陌生人不用浪费时间和精力真正了解彼此,也能知道该如何对待对方。——《人类简史》

13、演化的基础是差异,而不是平等。——《人类简史》

14、身为人类,我们不可能脱离想象所建构出的秩序。每一次我们以为自己打破了监狱的高墙、迈向自由的前方,其实只是到了另一间更大的监狱,把活动范围稍稍加以扩大。——《人类简史》

15、只要有可能发生的事,就是自然。——《人类简史》

16、我们对生活所赋予的任何意义,其实都只是错觉。——《人类简史》

17、我们之所以研究历史,不是为了要知道未来,而是要拓展视野,要了解现在的种种绝非自然,也并非无可避免。未来的可能性远超过我们的想象。——《人类简史》

18、历史一再让我们看到,许多以为必然会发生的事情,常常因为不可预见的阻碍而无法成真,而某些难以想象的情节,最后却成为事实。——《人类简史》

19、没钱,就没有信任。——《人类简史》

20、事实是,人类的主观感受没有任何实质或意义。主观感受就只是一种电光石火的波动,每个瞬间都在改变,就像海浪一样。不论你感受到的是快感或不快,觉得生命是否有意义,这都只是一瞬间的波动而已。如果我们太看重这些内部的波动,就会变得太过执迷,心灵也就焦躁不安、感到不满。——《人类简史》

21、想象构建的秩序塑造了我们的欲望。——《人类简史》

22、人类几乎从出生到死亡都被种种虚构的故事和概念围绕,让他们以特定的方式思考,以特定的标准行事。——《人类简史》

23、无论是现代国家、中世纪的教堂、古老的城市,或者古老的部落,任何大规模人类合作的根基,都在于某种只存在于集体想象中的虚构故事。——《人类简史》

24、快乐既不是主观感受到愉悦,也不是主观觉得生命有意义,反而是在于放下追求主观感受这件事。——《人类简史》

25、人类语言真正独特的功能是八卦,即表达不存在的事情(虚构故事),如此人类可以构建共同想象的现实,即共同的信念,从而进行大规模团结合作,这是认知革命赋予人类力量的核心。——《人类简史》

26、亚当·斯密明确提出:人类全体财富的基础,就在于希望增加个人利润的自私心理。这一点可以说是人类历史上最革命性的概念,而且还不只是从经济的角度,也包括道德和政治的角度。他其实告诉我们:贪婪是好的,而且我们让自己过得好的时候,不只是自己得利,还能让他人受益。“利己”就是“利他”。——《人类简史》

27、等到金钱渗透冲垮了社会、宗教和国家所筑成的大坝,世界就成了巨大而无情的市场。——《人类简史》

28、多数人很难接受自己的生活秩序只是虚构的想象,但事实是我们从出生就已经置身于这种想象之中,而且连我们的欲望也深受其影响。于是,个人欲望也就成为虚构秩序最强大的守护者。——《人类简史》

29、如果我们知道自己已经害死了多少物种,就会更积极保护那些现在还幸存的物种。——《人类简史》

30、拥有神的能力,但是不负责任、贪得无厌,而且连想要什么都不知道。天下危险,莫此为甚。——《人类简史》返回搜狐,查看更多

今年的就业形势很严峻吗?有个县级竞争比例71:1,另一个比这

今年的就业形势很严峻吗?有个县级竞争比例71:1,另一个比这个还高
不很正常吗???
其他不知道,我纵向对比一下同一县级的岗位,17年是8:1,15年是二十多比三,今年直接涨到71:1,觉得比较反常
经济大环境不一样了,15年那会银保监的科员收入大概相当于商业银行柜员水平,现在跟商业银行后台管理岗差不多,在经济不景气大背景下,公职人员的吸引力在上升,实际收入也会逐年提高
湖北汉川银保监么?
河南的一小县城也是一百多比一
新疆都90比1了,你说呢
我去,现在的年轻人都不上网吗?
有点夸张
不上网?你意思应该上网了解下银保监的真实收入?我觉得收入还好
如何一战定天下?

鼓励

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[gǔ lì]

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鼓励是一个汉语词语,拼音是gǔ lì ,意思是激发;勉励;也指振作精神。出处有清刘献廷《广阳杂记》。

中文名

鼓励

外文名

incite

读 音

gǔ lì

注 音

ㄍㄨˇ ㄌㄧˋ

近义词

鼓舞、激励、勉励

反义词

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词语类型

动词

1
词语概念

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基本信息

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基本解释

?
引证解释

2
心理学名词

?
概念

?
注意事项

?
思想意义

3
管理学名词

4
名言警句

5
辨析

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词目:鼓励
读音:gǔ lì
注音:ㄍㄨˇ
近义词:鼓舞、激励、勉励
反义词:打击、压制、贬低

[encourage;agitate;animate;arouse;inspire]鼓动激励,勉人向上
我应该感谢母亲,她教给我生产的知识和革命的意志,鼓励我以后走上革命的道路。——《回忆我的母亲》

1、亦作“ 鼓厉 ”:.激发;勉励。
清刘献廷《广阳杂记》卷五:“臣惟亲列行伍,鼓厉官兵,水陆督战。” 清黄六鸿《福惠全书·钱谷·户头总催说》:“分别奖赏,以鼓励其馀。”梁启超《论湖南应办之事》:“乃从而摩激其热力,鼓厉其忠愤。”姚雪垠《李自成》第一卷第九章:“ 万人敌 受此鼓励,倍加勇猛。”
2、指振作精神。

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鼓励亦称鼓励技术,是个体心理咨询技术之参与性技术之一,是指咨询师在咨询过程中通过语言等对求助者进行鼓励,鼓励其进行自我探索和改变。鼓励技术具体可以表现为直接地重复求助者的话或仅以某些词语如“嗯”、“讲下去”、“还有吗”等,来强化求助者叙述的内容并鼓励其进一步讲下去。
个体心理咨询技术包括:参与性技术与影响性技术。参与性技术包括倾听、开放式询问与封闭式询问、鼓励技术、重复技术、内容反应、情感反应、具体化、参与性概述、非言语行为的理解与把握。

咨询师虽然主要应是在听,但却应是一种主动、积极的、参与式的倾听。鼓励的主要功能在于促进会谈,另一个功能则是通过对求助者所述内容的某一点、某一方面作选择性关注而引导求助者的会谈朝着某一方向作进一步深入。
鼓励不同的主题就可以引导求助者朝着不同的方向,达到不同的深度。因此,咨询师应把握求助者所谈的内容,根据经验并结合需要有选择性地给予鼓励。

人的进步,自我努力固然是第一要素,但外界因素也不可小觑,套用一位伟人的话说,可谓“鼓励使人进步,打击使人落后”。曾有这样一件事,一名爱说话、好表现的战士每次开班务会都要受到班长批评,原因是他爱多嘴多舌。班长越批他,他越对着干,结果成了一个“刺头兵”。后来换了一个班长,这个班长把他的敢说真话当作优点加以肯定,结果使他看到了希望,在班长的引导下,他工作积极,注意说话方式,年底被评为优秀士兵。实践证明,尽管工作的出发点都是好的,但方法不同,效果则大不相同

赛场上得鼓励


无论在东方还是在西方,人们都把由衷的夸奖和鼓励看作是人类心灵的甘泉。心理学研究证明,获得别人的肯定和夸奖是人类共同的心理需要。一个人心理需要一旦得到满足,便会成为鼓励他积极上进的原动力。事实也是这样,一个人只要获得信心,心里一高兴、干劲一来,就可以发挥出超乎平常的能力。反过来说,一个人的努力和成绩不能得到应有的肯定,也就是说,当“报酬”不存在时,就激不起努力的兴趣,也就不可能爆发出超凡的能力。这是人类心里的一面,也是任何人无法改变的。战争年代,许多战士在艰苦的条件下之所以能克服非人所克服的困难,战胜无数艰难险阻,创造出一个个奇迹,靠的就是上级对他完成任务的信心和鼓励。 公司管理者,大都很繁忙,整天都是“来也匆匆,去也匆匆”。他们希望在同一时间里做好更多的事情,可是这些管理者忘记了在同一时间有更重要的事情要他去做,这就是管理好所管理的员工。

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领导艺术
成功的灵丹妙药就是鼓励。如果领导都用鼓励的办法领导员工,尤其是管理有文化、有知识、有思想的员工,企业的管理水平肯定会上一个台阶。
首先,鼓励员工可以培养员工,提高员工的自信心。一个人的成长、成功,离不开鼓励,鼓励就是给员工机会锻炼及证明自己的能力。在员工每天的工作、生活中,一个温暖的言行,一束期待的目光,一句激励的评语会激发员工的上进心,可能会改变一个员工对工作的态度,对人生的态度。在鼓励的作用下,员工可以认识到自己的潜力,不断发展各种能力,成为生活中的成功者。

公司中的鼓励

鼓励还可以唤起员工乐于工作的激情。管理者的鼓励就像一缕春风,滋润着员工的心田,又像一架桥梁,拉近了管理者与员工的距离。在这种情况下,员工岂有不爱工作、不愿工作之理?
其次,鼓励员工可以促进工作顺利完成,保证工作质量。“哀莫大于心死”,管理者用尖刻的语言奚落、讽刺、挖苦员工,表面上员工是在听你的,按你说的去做,但实际上员工只是在敷衍了事,因为他根本体会不到工作的乐趣,工作质量肯定不高。同时,因为奚落、讽刺、挖苦更多的是伤害员工的心灵,长期以往,员工的自尊被摧毁,自信被打击,智慧被扼杀,工作可能干得更不好,最后抱着“死猪不怕开水烫”的态度,对员工、对管理者、对企业的都不利。
再次,鼓励员工可以体现管理者的个人修养。管理的艺术不在于作指示、下命令,而在于如何激励、唤醒、鼓舞员工为你的工作目标去奋斗。我个人以为,一个只会下命令的领导不是好领导,特别是对执行层的领导来说。
第四,鼓励员工可以树立管理者的个人威信。鼓励员工,无疑会树立管理者在员工心目中可亲、可敬的形象,觉得管理者是值得信赖的人,这对于促进员工与管理者的沟通,促进工作很有好处。员工也愿意为这样的管理者努力工作。
第五,鼓励员工可以为企业创造良好的文化。管理者鼓励员工,可以在公司形成非常好的互助互励的氛围,这无疑是创造学习型组织的基础,同时也能体现企业管理“以人为本”的理念。
鼓励员工并不是说对员工的错误视而不见,譬如员工做某事方法欠妥,那么就不要侧重批评他所犯的错误,而应该在肯定他工作的同时,明确指出他的不足。在肯定的基础上对员工提出批评,员工往往更容易接受。
精神鼓励
当今社会,很多管理者在反应为什么薪酬增加,凝聚力减弱。为什么会出现这样的状况呢?人力资源管理师培训老师认为,造成这一原因在于企业管理者只重视物质激励,二忽略了员工精神鼓励。
案例:Q公司五年的发展业绩是有目共睹的,公司上下共同努力,在短短的五年内,Q公司便从一个行业的追随者迅速成长为一个行业的主导者。为鼓励员工的积极性,促进企业的持续发展,Q公司规定,员工的报酬随着企业效益的增长不断增加。为此,Q公司的员工获得了行业内最好的报酬。但是,Q公司的经营者发现,员工的报酬越升越高,而企业的凝聚力却越来越低。过去,公司每提升一次报酬,员工的工作热情就会涨上一个台阶,员工觉得无所谓,而且这种现象在绵延中。
人力资源管理师培训老师说:这一现象,心理学可以解释。心理学上解释,人的需要不只是物质的富裕,而需要被承认、被接受、被爱护,需要能够证明自身存在意义的精神生活。他们希望自己能有一定的影响,能在某项事业或领导和同事的心目中有一定分量。为此,企业除了给予员工工资,还需要给予精神上的鼓励。
Q公司只重视物质工资,而忽视了精神鼓励的结果。据人力资源管理师培训老师了解,Q公司给员工的薪酬是不错,但是对员工的精神鼓励是非常不足的,如果什么事都有经济手段衡量和解决,会换来的只能是唯利是图的雇佣劳动力,而无法获得员工的忠诚、创造与奉献。因此,出色的管理者在尽量提高员工薪酬的同时,会为员工制定一个可以达到的目标,让员工感觉到自己在公司里是一个不可或缺的重要人物,并时时激励他们,给他们一个奋斗的理由和动力。物质工资可以换来高质量的劳动技能,但精神工资却可以凝聚员工的心,使其裂变成企业用之不竭的资源。
就是管理者对员工的努力不断予以肯定与导向。出色的管理者,其成功的秘诀就在于他们给员工支付物质工资的同时,还给员工精神上的鼓励。只有两者都具备的同时,员工才会爆发出强大的能力。
人力资源管理师培训老师说:精神鼓励不是用钱衡量的,它是一种精神上的感受。具体地说,就是要把认可赋予那些应该得到的人,用明确、充分和持久的方式对员工实施精神的奖励,并给予员工一个能够永久回顾荣誉的载体。

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好话一句三冬暖
一句鼓励的话,可改变一个人的观念与行为,甚至改变一个人的命运;一句负面的话,可以刺伤一个人的心灵与精神,甚至毁灭一个人的未来。
夸奖如阳光
我只愿,在你的理想和希望里能为你增加一点鼓励,在你生活出现失意和疲惫时能给你一点儿力量和希冀。
[1]

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鼓励的近义词、拼音、意思、辨析如下:
鼓励 gǔlì 鼓舞 gǔwǔ 激励 jīlì 勉励 miǎnlì
  【鼓励】激发;勉励。如:
  1.实习生打针,常常把他的胳膊扎出血来,有时一针要换好几个人打,他总是笑着鼓励他们:“没关系,大胆打吧。”
  【鼓舞】①使振作起来,增强信心或勇气。②兴奋;振作。如:
  2.这小姑娘的镇定、勇敢、乐观的精神鼓舞了我,我似乎觉得眼前有无限光明。
  3.郑瑾的话这样有力地鼓舞着她,她欢喜,又痛苦。
  【激励】激发鼓励。如:
  4.这信的每一句话都激励着桑耳庄人们继续夺水的斗志。
  【勉励】劝人努力;鼓励。如:
  5.他经常询问同志们的学习情况,指导学习方法,送书给他们,并且题上勉励学习的字句。
  ◆辨析:“鼓励”多用于褒义,如鼓励创造发明,鼓励上进。“鼓舞”褒义词,如鼓舞人心,鼓舞士气。它还指兴奋,如形势令人鼓舞。“激励”对象多是将士、学生、工人等,如激励学生学习。“勉励”着重于督促、劝勉,使人受到鼓励,如勉励子女认真工作,勉励战士,勉励学生,勉励同志,互相勉励等。
  
[2]

参考资料

1.

鼓励人的经典语句http://www.fanwendq.com/lizhi/ganwu/181829.html
.范文大全[引用日期2016-05-25]
2.

鼓励的近义词、拼音、意思、辨析如下
.汉辞网[引用日期2015-01-19]

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怎么评价电影《芳华》,看完之后有什么看法

怎么评价电影《芳华》,看完之后有什么看法

我认为《芳华》这个电影是《集结号》之后冯小刚最好的一部了,尤其是表演上摆脱了“老戏骨”的油腻和“明星”的做作,然而不够彻底的是影片最后的“扮老”超出了年轻演员的生命感受能触及到的极限,拉低了整体观感。记得还没看这个电影时好多人就跟我宣传,说这个影片长镜头超级精彩,我从放映第1秒开始就仔细盯着看,生怕错过了。偷听邓丽君、野战医院救助伤员黄轩命令保护驮队等几场戏的镜头也都不短,但看到驮队遭伏击,我知道你们说的就是它了。

镜头的长度固然是令人赞叹,我觉得更值得称道的是冲击力极强的场面,很有《血战钢锯岭》的范儿,说是Mel Gibson拍的我都信。原声不错,本片的音乐总监是作曲家赵麟,在西洋音乐、民族音乐、电影音乐等领域均有成就,他的父亲是作曲家赵季平。温波老师的声音很好,黄轩故地重游,镜头一转,当年排练的场景出来了,镜头转回来,排练的声音消失了,散伙饭,镜头到谁那儿谁的声音就出来。

很多场戏单拿出来看都很感人,用台词解释剧情的意图比较直白,也许是为了让最广大观众都能不费劲儿地看懂。我是带着和叶京《记得少年那首歌》做对比的心态看的这个电影。虽然故事时间段并不完全重合,角度也不一样,但两部电影的故事都是时代的回忆和沧海桑田的今天。有人说“我不太喜欢写实,我更喜欢写意”,然而这个电影在写意的手法上甚至比《记得少年那首歌》更奔放,希望《记得少年那首歌》能早日找到发行方,早日和观众见面。

群像故事设置人物传记的一个套路:每两个人、多个人安排一个共同的特质,整体上看,所有这些特质被安排在不同的角色构成互有交叉的二人组、多人组。举个例子:钟楚曦、黄轩二人组的特质:离不开文工团时代,别人都走了,他们还住在文工团、回文工团看看,黄轩、苗苗二人组的特质,出身卑微的好人,为了别人打沙发、带果丹皮,苗苗、钟楚曦二人组的特质,善良、不歧视别人的女兵,等等。

这是我个人比较浅薄的看法,怎样的特质、有哪些角色组成二人组、多人组,文本洞察力更强的观众一定能比我读到更多的讯息。李晓峰的状态有点小蒋雯丽的意思,饰演舞蹈老师的苏岩老师演得好,轩儿哥腰砸伤之后走路摇摇晃晃的样子演得好。看轩儿哥跳芭蕾我先是眼前一亮,后来想起当年早就看过他在崔健《蓝色骨头》跳舞的身姿同,一晃四年过去了。两个有意思的瞬间,看到文工团乐手拉大提琴的镜头,就想起《你好,旧时光》余周周拉大提琴那几个镜头太假了。

正想着应该叫沙漠学学《芳华》怎么拍的,小号手就吹起了《拿波里舞曲》,《旧时光》陈桉余周周训练小孩儿四重奏参加比赛,演的就是《拿波里》;看到黄轩告诉苗苗他爸去世了,我正想着这片子转场的节奏比《相爱相亲》还快,镜头就扫到苗苗把自己的照片和父亲的照片放一起拿着,《相爱相亲》里不是就有合成照片的情节嘛。我这叫心想事成吗,喜欢的台词:钟楚曦在书店问李晓峰李灿还吹不吹号,李晓峰说可惜你那条金链子了,我理解这句台词的意思是我知道你当年喜欢过他了,不知道编导是不是这个用意。

好了,今天小编的分享就到这了,欢迎大家评论和留言,图文来源于网络,如有侵权联系速删。

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人生感悟的心灵鸡汤,送给感到疲惫的自己!

1 既然无法言说,不如一笑而过;既然无法释怀,不如昂然自若;理想的生活,就是不被前一秒牵挂,不为后一秒担忧。

2 现在的我,不埋怨谁,不嘲笑谁,也不羡慕谁。阳光下灿烂,风雨中奔跑,做自己的梦,走自己的路。用心甘情愿的态度,过随遇而安的生活。遗憾,随风散去,美好,留在心底,给心灵一米阳光,温暖安放,心若向阳,无畏悲伤;养好受伤的心,保持百斤左右体重,照顾好挑剔的胃,交一个能一路废话的朋友;给自己疲惫的生活找一个温柔的梦想,然后彻彻底底跟过去的悲伤道别。这就是你接下来要做的事。

3 费尽心思和你聊天的样子,我自己都讨厌自己。我是那么骄傲的一个人,为你卸掉所有铠甲,却依旧得不到你的心疼。拼命的想要抓住你,却发现风里只剩我自己;快乐的时候,你听的是音乐。难过的时候,你开始懂得了歌词。你永远不会明白,我那些假装的无所谓。

4 没有人可以永远无条件的陪伴着你,要知道,下雨天的时候连影子都会缺席;生命中令人悲伤的一件事是你遇到了一个对你来说很重要的人,但却最终发现你们有缘无份,因此你不得不放手。

5 有一天我终于对你不冷不热了,有一天我终于放手对你死心了。有一天我和别人走在一起了,有一天我和你彻底成为陌生人了,你会不会有一点后悔自己当初的不珍惜;当你熬过最孤独的时候,就会觉得其实生活没有你想得多么难过,也就不需要别人陪伴了。无论你曾经多么期待有人疼有人爱,最后也觉得,算了不指望了,我一个人也很好。

6 一个人不该过分自省,这会使他变得软弱;狭路相逢勇者胜,温柔只给意中人。

7 无论你今天要面对什么,既然走到了这一步,就坚持下去,给自己一些肯定,你比自己想象中要坚强;有时候,当你做对的时候,没有人会记得,而当你做错的时候,连呼吸都是错。

8 谁都没有比谁生活地容易。只是有的人呼天抢地,痛不欲生。而有的人,却默默地咬牙,逼自己学会坚强;别让那些不重要的事来影响你,太阳不会因为你的失意,明天不再升起;月亮不会因为你的抱怨,今晚不再降落。蒙住自己的眼睛,不等于世界就漆黑一团;蒙住别人的眼睛,不等于光明就属于自己!

9 没有人可以永远无条件的陪伴着你,要知道,下雨天的时候连影子都会缺席;有的人,每天和你争吵,却一觉醒来又在爱你。有的人,连争吵都没有,却已经消失在人海。原来,冷漠比争吵更可怕。

10 当所有人都以为你过得风生水起的时候,只有你自己知道,你只是一个人走了一段又一段艰难的路;努力的最大好处,就在于你可以选择你想要的生活,而不是被迫随遇而安。如果自己不努力,谁也给不了你想要的生活。

11 不要过分善良,毕竟有些人,真的挺不是人的。也没必要什么事都据理力争,教傻子做人,又不是我的义务。何况,有嘴的人,不一定有脑;这个世界根本不存在“不会做”这回事,当你失去所有依靠的时候,你自然就什么都会了。

12 旧情复燃的结果,就是重蹈覆辙,自作多情的下场,就是自取欺辱;我拒绝了所有人的暧昧,只为等你不确定的未来,我用一生的幸福做赌注,你怎么舍得让我输。

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有车试驾:忘记电动车身份才是最好的,广新Aion S试驾

这是一款我们编辑同事们试驾后纷纷交口称赞的电动车,这是传统厂商在纯电平台上推出的全新车型,实测续航超过508km,平均百公里电耗仅为11.4kWh。这几个关键点,足够让它成为国产电动车的明星车型,它就是我们本期《有车试驾》的主角——广汽新能源Aion S

外观方面,有两条线是我认为值得跟大家分享的,第一条是前脸的横贯式哑光镀铬条,电动车与燃油车的区别在于,电动车是不需要进气格栅的,因此将前脸封死会更加有利于降低风阻,减少能耗。

但是我们对传统燃油车有格栅的审美习惯已经经历了几十上百年,一下子可能无法接受一款没有格栅的的前脸,Aion S很聪明,它在前脸加了一条横贯的镀铬条,远处看来像是一款传统燃油车,而走近则会发现是封死的前脸,既照顾了视觉审美又兼顾了功能性。

第二条线是在营造出悬浮式车顶的黑色“窗线”,由于Aion S的电池布置在车底,又需要给车内足够的头部空间,Aion S的车身高度势必无法太低,因此车身高度达到1530mm。

但Aion S视觉上仍然十分低矮和流畅,其中营造出悬浮式车顶视觉效果的黑色窗线可谓功不可没。Aion S就是通过这些巧妙的设计去平衡视觉审美和功能性之间的矛盾,出自张帆团队的设计从未令人失望。

内饰的设计与大部分厂家对电动车的刻板理解不一样,Aion S没有僵硬的“平板电脑”,12.3英寸的大屏幕仍然比较传统地横置在中控位置,功能分区比较明了,无论是视觉还是实用性都要给个好评。

与其他电动车冰冷的内饰氛围不同的是,Aion S棕色皮质内饰显得十分温馨。一体式座椅造型、钢琴烤漆面板与双幅方向盘的造型也显得豪华感十足。

但是……

空调控制虽然单独出来,没有集成在大屏幕中,但是依然采用全触控,也没有振动反馈,在行车过程中十分不利于盲操作。我们采用触控的初衷是在一个按键区上集成多种功能,以达到节省空间的目的,但在这种按键控制单一功能的情况仍然采用触控,有些为了触控而触控的嫌疑,差评。

大面积麂皮面料的包裹让车内氛围更具档次感,但是门板扶手位置仍然包裹上容易沾染皮脂汗水的麂皮面料,使用时间长了会显得较为邋遢。

空间方面,Aion S除了后排头部空间表现不太理想以外,车内储物空间较为理想,后备厢也可放下9个长宽高分别为30cm的标准箱子,后排座椅支持4/6比例放倒,无论是储物空间还是拓展性都令人满意。

配置方面,由于此前我们已经对Aion S做过比较详尽的配置解析,这里就不在赘述,如果有兴趣了解的,可以点击文章链接《广汽新能源Aion S配置解析》进行了解。

Aion S最大的驾驶好感是它的行驶高级感,由于电动车的特性,动力输出十分线性和沉稳,隔音降噪十分不错,行驶的静谧性很好,在不同的驾驶模式下有不同的回收力度和模式选择,给予了驾驶员充分的尊重,整体驾驶感受没有喧宾夺主,不需要驾驶员去适应它电动车的身份,与一款高级沉稳的汽油车没有太大区别。

当然也不是完美的,或许是其他方面的隔音做得太好,导致胎噪稍微明显了点。悬挂的滤振表现虽然整体舒适,但是面对一些减速带之类的大颠簸,依然感觉收不住车身,显得底盘有些“碎”。

但瑕不掩瑜,行驶的高级感加上508km续航里程带给我的安定感,如果满分10分,我可以给Aion S的驾驶感受打8分。

我们从Aion S身上可以感觉得到传统厂商对于电动车的理解有别于造车新势力。造车新势力认为电动车带有很强的社交属性,认为电动车代表一种更加新潮的生活方式,因此在设计、驾驶、配置上十分强调它电动车的身份。

与造车新势力们相比,Aion S显得十分“old school”,设计上仍然遵循传统的视觉审美,只是一个蓝色的logo含蓄表达自己的电动车身份,驾驶感受上也没有让电机的大扭矩去喧宾夺主,配置上也不会让人觉得它就是一款行走的电子智能产品。

可能传统厂商认为,电动车始终只是一款动力与汽车不同的出行工具而已,因此即使我们开习惯了传统汽车,但一上手Aion S便可无缝对接地适应它的一切。我想,作为一款电动车,能让人在使用的过程中忘记它电动车的身份,或许就是一款电动车最成功的地方……

杭州回应“可补缴社保购房”:未放松限购政策

最近几天,不断有城市传出“楼市政策”变动信号,今天传出楼市政策变动的是杭州。

今天网上传出,杭州放宽了外地户籍居民在杭州购房的要求,也有多家媒体跟进证实。不过,杭州市住房保障和房产管理局随后回复称,“目前并未作新的调整”。

虽然杭州楼市并未出现放松限购的情况,但近日来,山东菏泽、广州、珠海等城市,均传出楼市调控松动的风声。

而刚刚结束的中央经济工作会议中也提出,要构建房地产市场健康发展长效机制,坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位,因城施策、分类指导,夯实城市政府主体责任,完善住房市场体系和住房保障体系。

从近日多城楼市政策微调,到中央经济工作会议的最新提法,“因城施策”或成为2019年楼市的关键词。

外地户籍居民在杭州购房政策松动

今日,网上传出有关于杭州购房资格的政策通知,落款为权证部,落款时间为2018年12月21日。

据多家媒体报道称,杭州市外地人购房时的社保条件有所放松,其中,市级社保因换工作原因补缴的,不用提供情况说明和劳务合同,对补缴次数不作要求,但补缴时间不得超过3个月;省级社保补缴不超过3个月的,则还需提供社保补缴单位盖公章的补缴情况说明及劳动合同原件及复印件。

华尔街见闻从杭州市住建局直属单位杭州市住房保障办公室政策指导处获悉,近期确实有此政策出台,但是还没有具体执行和操作的通知,相关政策可能在元旦前后发布通知。

不过,杭州市住房保障和房产管理局随后表示,自去年开始针对确因工作调动而造成社保补缴的,累计不超过三个月,则视为符合购房资格,目前并未作新的调整。

据此前杭州市的购房政策条件,外地户口在杭州购房的,需要3年内有连续缴满2年社保或者个税,补缴不算。

2017年3月2日,杭州市住房保障和房产管理局发布的《关于进一步调整住房限购措施的通知》中明确,外地客户在杭州购房需要三年内连续缴纳24个月个税或社保,且不能补缴个税或社保买房。

2018年年初,杭州又将政策又调整为:由于换工作造成的新单位第一个月或者前三个月的补缴社保,提供补缴单位的情况说明(需盖本单位公章),与补缴单位签订的劳动合同原件和复印件,社保参保证明原件,可以取得购房资格。

近日多城楼市松绑,“因城施策”或走向台前

最近数日,一些城市纷纷在楼市调控方面有所松动,因城施策的迹象出现。

山东菏泽住建局12月14日发布的一纸通知,打响楼市调控松绑的“第一枪”。

随后,广州住建委也公布了商服类物业去库存利好政策,并将一刀切的住宅限价政策做法调整为价格浮动,使部分楼盘限价可能出现提高。

与此同时,多家媒体报道称,深圳首套房房贷利率下调至基准上浮10%,湖北日报亦称武汉房贷利率亦有下调。还有媒体报道称,珠海金湾、斗门两区购买一套住房,社保条件有所放宽。

刚刚结束的中央经济工作会议中,“因城施策”的说法也明确被政府提出。

中央经济工作会议指出,要构建房地产市场健康发展长效机制,坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位,因城施策、分类指导,夯实城市政府主体责任,完善住房市场体系和住房保障体系。

华尔街见闻首席经济学家邓海清博士表示,此次会议定调“构建房地产市场健康发展长效机制”,与2017年定调基本一致,但增加“因城施策”、“夯实城市政府主体责任”,表明确实存在各个城市因为各自状况不同,采取放松或收紧房地产政策的可能。

中信建投陈慎指出,非热点城市的非必要政策开始动态修正,限售的退场正是“稳市场”主基调下的调整体现。

车市“寒冬”持续,长安欧尚“向尚而行”

当前,国内车市仍未走出低迷状态,“寒冬”仍在持续。数据显示,截至今年7月底,国内汽车市场销量已连续13个月下滑。

市场越是寒冷,越能考验企业创新破局的实力。作为长安汽车的乘用车子品牌,长安欧尚汽车从2018年4月起,启用全新品牌Logo“云鹰标”,不断创新寻求突破。2019年上海车展,长安欧尚发布了全新品牌战略“向尚而行”,包括“技术向尚”、“营销向尚”、“产品向尚”三大计划,全面提升品牌形象。

产品力不断升级

面对激烈的存量竞争,企业的产品力至关重要,是其度过“寒冬”的必备法宝。

独立运营后的长安欧尚勇于革新转型,不断推出新的产品。2018年6月,长安欧尚正式对外发布产品新战略布局:主动退出传统燃油面包车市场,正式向乘用车方向转型。据了解,传统微车市场自2010年起就开始遇冷,2017年更是集体失速。在消费升级刺激下,长安欧尚率先做出改变,主动放弃微车市场竞争,转而向中国“大家庭”用车进军。

依托长安汽车全球研发平台,长安欧尚在实现产品精品化建设的道路上,不断践行“产品向尚”的落地。

以最近上市的2020款科赛为例,作为换代升级之作,2020款科赛在产品力上更进一步。新车依然由长安品牌位于意大利的设计中心倾力打造,外观和内饰设计都有所升级,整体风格变得更为精致。

2020款科赛搭载与长安CS75、CS55同款的1.5T蓝鲸发动机,匹配全进口爱信6AT变速箱。这一动力总成在长安产品体系中已得到反复验证和市场检验,具有响应快、换挡平顺、偏舒适性、经济省油等优势。值得一提的是,2020款科赛的很多升级点,都是基于大量用户反馈和意见征集,很多改变能直击用户痛点。

面对持续的激烈竞争,长安欧尚计划将在两年内向轿车、SUV、MPV三大市场投放超过12款新车、4款新能源车型,以全面提升品牌形象。

营销思路破局创新

除了打牢产品力的根基,长安欧尚在营销方式上也花了不少心思,创新案例总是让业界耳目一新。

提起欧尚科赛,相信很多人会想起去年“多变”的上市发布会,引发热门话题和广泛关注。 先是官微宣布多种上市方案出炉,却连续被领导否决,将要辞职却被领导挽留,并提供5000万给公关部用于上市策划; 紧接着,关于5000万该怎么花的话题,迅速在知乎、微博及行业内网络引起热议;之后又宣布将在嘉峪关上市;一周后剧情再次突变,宣布嘉峪关上市发布会取消,再次引发热议;到最后,欧尚以粉丝营销代替传统线下发布会形式,联合腾讯平台在微信朋友圈进行上市互动。

通过线上发布的形式与媒体产生了高频次的互动,欧尚科赛直接开创了汽车行业“微信线上发布会”的新模式,目前已成为车企新车发布的常用手段。

继科赛之后,今年1月,欧尚科尚“用户思维”的发布会又让人眼前一亮。科尚上市会选择在全国101个城市103个终端4S店进行上市发布,同步开启65家全新体验中心,将发布会开到了用户的家门口。与常规的自嗨式的唱歌跳舞不同,科尚发布会由全国各地500名用户全程参与策划,完全根据用户自身喜好、用户需求设定上市环节及内容,就连邀请哪些媒体也由用户来决定,打造出103场特色各异的“花式”上市发布会,实现了真正为用户开办的发布会。

打破常规,耳目一新的营销方案不仅让消费者重新认识了长安欧尚,也折射出长安欧尚高层的精准判断力和决策高效性,以及营销团队的创新精神。

坚持品牌向上

追求品牌向上,几乎已成为所有自主品牌的理想,毕竟像豪华车、合资车的品牌认可度和议价能力要更高。经过几十年的奋起直追,自主品牌车企在产品力方面已经大幅提升,涌现出诸多可以和合资品牌比肩的产品,但在品牌的影响力方面,还存在较大差距,努力向高端进军成为当下自主车企的时代使命。

和所有自主品牌一样,长安欧尚也在追求品牌向上。不仅从技术方面苦练内功,打磨出有竞争力的好产品,长安欧尚还在营销模式上推陈出新,提高品牌知名度。

中国首枚民营火箭“长安欧尚号”发射成功就为长安欧尚的品牌向上进行成功赋能。近日,“中国民营火箭发射”一事已经刷爆微博、微信、今日头条等更大社交和信息平台,该事件受到全民广泛关注。这枚以“长安欧尚汽车号”冠名的民营火箭成功发射,标志着中国民营运载火箭成功入轨零的突破,开创了中国商业航天历史上的崭新起点。至此,中国成为继美国之后,第二个在民营航天领域具备卫星发射服务能力的国家。

与特斯拉Roadster跑车搭载SpaceX火箭造访太空如出一辙,长安欧尚X7也搭载这枚“长安欧尚号”火箭缓缓进入太空,成为首辆进入太空并完成太空测验的中国汽车。

敢于将旗下车型送入太空检测,说明了长安欧尚极大的产品自信和品牌自信。从目前回传的数据和视频来看,长安欧尚X7承受住了发射过程中的高加速度、强震动、-60℃超低温、强辐射的恶劣工况,且车身结构、漆面保持完好如初,为车身材料在极限工况下的稳定性与安全性提供了第一手实验数据。

“长安欧尚号”火箭发射成功,正如车市“寒冬”中的一把火,让全国乃至全世界看到了中国汽车企业的创新和挑战精神。对长安欧尚来说,冠名中国首枚民营火箭,将旗下车型送入太空,不仅仅是品牌建设的重要一步,这一系列跨界合作的背后,更意味着长安欧尚汽车品牌的全面升级与突破。

文/张小同